Profil recherché

Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finances publiques (BAC+5 ou équivalent)
Expérience confirmée en management d’équipe et en conduite de projets de transformation
Maîtrise des règles comptables et budgétaires du secteur public (M9) serait un plus
Leadership, sens de l’organisation, diplomatie et capacité à fédérer
Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (ERP, logiciels métiers, tableaux de bord)
Accepter les déplacements sur l’ensemble des départements de la Région Centre

Compétences managériales, organisationnelles et relationnelles

Capacité à concevoir une nouvelle organisation fonctionnelle du service
Aptitude à prioriser les tâches, gérer les urgences et les délais réglementaires
Capacité à encadrer et fédérer une équipe de 18 agents
Expérience en conduite du changement et en réorganisation de service
Aptitude à fixer des objectifs clairs, suivre les résultats et ajuster les moyens
Compétence en gestion des conflits et en accompagnement individuel
Capacité à développer les compétences et à favoriser la montée en compétences
Capacité à collaborer avec les directions des établissements et les tutelles
Aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (agents, cadres, partenaires)
Capacité à représenter le service dans les instances internes et externes